JOY vous accompagne dans le développement d’une carrière performante et alignée avec vos envies.
Vous êtes Manager ou Dirigeant et
vous vous posez des questions…
Comment retrouver ma motivation et ne plus avoir la sensation d'être débordé.e ?
Comment gagner en leadership ?
Comment puis-je améliorer la performance de mes équipes ?
Comment construire une communication puissante ?
Comment trouver un bon équilibre de vie ?
Nous avons des solutions !
Coaching individuel
Nos séances de coaching individuel vous permettent de changer de regard et prendre une respiration salvatrice dans votre quotidien rythmé.
Ce temps privilégié à vous développer, va vous permettre de répondre à vos questionnements, d'identifier vos besoins, d'éclairer vos décisions et peut être retrouver votre motivation !
Voici quelques exemples de questionnements abordés:
Retrouver un équilibre vie pro/vie perso
Opérer des choix de carrière
Prendre sa place au sein d'une équipe
Gagner en confiance
Développer son leadership
Mieux gérer ses émotions
Améliorer mes relations aux autres
Il faut compter environ 8 à 10 séances de travail de 1h30.
Flash Coaching
Le Flash Coaching est une approche hyper opérationnelle pour aider les managers à surmonter les défis du quotidien. Il offre une écoute bienveillante, des conseils pratiques et un regard extérieur objectif pour vous aider à prendre des décisions éclairées, rapidement.
Grâce au Flash Coaching vous serez en mesure de:
Prendre des décisions plus confiantes et en accord avec vos valeurs.
Obtenir un soutien précieux pour résoudre des problématiques délicates.
Gérer efficacement les situations complexes avec l'aide d'experts chevronnés.
Développer vos compétences de leadership pour atteindre de nouveaux sommets.
Le Flash Coaching vient vous aider à agir rapidement (environ 3 séances d’1h), mais de manière réfléchie grâce à l’accompagnement du coach.
Ateliers de Codéveloppement
Le codéveloppement est une pratique développée par les canadiens Adrien Payette et Claude Champagne. Elle s’inspire du courant nord-américain de l’action learning et de la dynamique des groupes.
“Le groupe de codéveloppement, c’est la puissance d’une méthode pragmatique couplée à une approche d’intelligence collective
Le cadre structuré repose sur une recherche conjointe dans l’interaction et l’entraide entre pairs, en synergie avec une démarche réflexive , dans un espace bienveillant et sécuritaire, à
partir des sujets très concrets de chacun.
En codéveloppement se rencontrent l’action, l’interaction et l’introspection au service de l’apprentissage entre tous”
Claude Champagne : l’intelligence collective au service de l’individu et du groupe
Nous vous proposons d’animer vos sessions de codéveloppement entre managers en petits groupes rencontrant des problématiques et enjeux similaires. Ces sessions permettent de mettre en commun les pratiques et expériences vous aidant à résoudre des problèmes complexes en travaillant ensemble.
La Fresque du Management
Atelier d’intelligence collective de 3h30, destiné aux managers et membres du CODIR, est innovant et engageant. Il permet de définir ou redéfinir le référentiel managérial en place et de traduire ces réflexions en plans d'actions concrets.
Dédié à des groupes entre 5 et 12 personnes, il est:
Ludique grâce à son plateau de jeu en 7 étapes clés et ses 75 cartes thématiques, il rend l’expérience amusante
Collaboratif: il encourage l’intelligence collective et renforce la cohésion d’équipe
Expérientiel: les participants partagent leurs expériences personnelles enrichissantes.
Opérationnel: En mettant en lumière les ressources internes et les axes de développement, l’atelier mène à un plan d’action concret, tant individuel que collectif